اغلاق

أجر الحد الأدنى في فرع البناء يرتفع الى 5600 شيكل

وقعّ كل من الهستدروت وإتحاد المقاولين يوم الاثنين الماضي إتفاقية عمل فرعية جديدة للعاملين في فرع البناء، وذلك بحضور وزير الإقتصاد أريه مخلوف درعي



ورئيس النقابة العامة الهستدروت آڤي نيسنكورين، وقام بالتوقيع على الاتفاق كل من إسحق مويال رئيس نقابة عمال البناء في الهستدروت ونسيم بوبليل رئيس اتحاد المقاولين .
تشمل الاتفاقية العديد من البنود التي تؤدي الى تحسين شروط عمل عمال البناء ومنها :
- رفع الحد الادنى للعامل في فرع البناء الى 5600 شيكل تدفع على ثلاث دفعات الاخيرة في الاول من كانون اول 2017 .
- وبذلك يصبح أجر الحد الادنى للعامل المبتدئ في فرع البناء بعد توقيع الاتفاقية بمبلغ 5100 شيكل اي اكثر بمبلغ 450 شيكل من أجر الحد الادنى القائم في الفروع التشغيلية الاخرى .
- وفي الدفعة الثانية يكون أجر الحد الأدنى 5200 شيكل في الدرجة الاولى لعمال البناء.
- وفي 1.12.2017 الدفعة الثالثلة ليكون أجر الحد الأدنى 5600 شيكل.(الاجر المُعدل للساعة هو 30.76 شيكل).
- ويبلغ الأجر في الدرجة الثامنة 7000 شيكل وبعد ضم الدفعات الأخرى يصل الى 7500 شيكل.
- جدير بالذكر التدريج لعمال البناء هو وفق الأقدمية في العمل وليس متى بدأ العمل لدى المقاول).
- وهذا الأجر هو حد أدنى اي انه ممنوع دفع اجر اقل من ذلك.
- اذا كان أجر العامل أعلى من هذا التدريج يحصل على علاوة اجر بقيمة المبلغ الفارق في العلاوة كي لا تتآكل قيمة أجره.
- اما بالنسبة لمدراء العمل فيصبح اجر الحد الادنى الأولي (لمدير مبتدئ) بعد سنتين من بدء الإتفاق بمبلغ 10000 شيكل.
-  يشمل الاتفاق تعديل وتحسين درجات الأجر للعمال لدى المقاولين في الترميمات أيضاً وتضاف درجة إضافية لتدريجهم وبذلك ترفع الدرجة الثالثة الى درجة رابعة ويكون اجر الحد الادنى فيها 6000 شيكل.
- الإتفاق الحالي يؤكد ان عدد ساعات العمل الاسبوعية في فرع البناء أقل بساعة أي 42 ساعة وليس كما هو متبع في الفروع التشغيلية الاخرى أي 43 ساعة عمل .
-  كل عامل بناء له أقدمية ثلاث سنوات وما فوق يستحق مدفوعات لصندوق إستكمال تدفع من قبل المشغّل بقيمة 2,5%  من الأجر وحتى 7,5% بالنسبة لمدراء العمل .
- جميع العمال يستحقون تأمين تقاعدي شامل من اليوم الاول للعمل لدى المقاول ولأيام عطلة سنوية اعلى مما هو متبع مثال عامل يعمل ستة أيام في الاسبوع وصاحب اقدمية فوق 9 سنوات في العمل يستحق 26 يوم عطلة سنوية.
- كما ويحدد الاتفاق ايام المرضية والنقاهة اعلى مما هو متبع في الفروع التشغيلية الاخرى.
- ويحدد الإتفاق قضايا تتعلق باستحقاق العامل ملابس عمل على حساب صاحب العمل ومدفوعات مصاريف الاكل وفق أنظمة مستخدمي الدولة وهدية أعياد بقيمة 500 شيكل في السنة.
- منحة لكل من يشترك في دورة مدير عمل بقيمة 10000 شيكل.
- وهناك بند خاص وهام يتعلق بتكثيف العمل المشترك ما بين النقابة واتحاد المقاولين من أجل تحسين شروط الوقاية والامان في العمل .
- بنود الإتفاق تشمل العمال من مهاجري العمل والعمال الفلسطينيين.

آفي نيسنكورين: الاتفاق يقوي مكانة العمال
وفي تصريح لرئيس النقابة العامة آفي نيسنكورين عند توقيع الإتفاق قال: "هذا الاتفاق يقوي مكانة العمال من خلال توفير الاحترام لهم والمحافظة على مبدأ المساواة ويؤدي الى الإهتمام بفرع البناء "ان يصبح العمل به هدف يصبو اليه العديد من العمال ويساعد على دخول قوى جديدة للفرع "".
وقال الوزير آرييه مخلوف درعي :" لأول مرة يجري كسر حاجز الـ 30 شيكل للساعة لأجر الحد الادنى ، فرع البناء يعاني من نقص في الايدي العاملة ورفع الاجر يساعد على دخول قوى جديدة له . وتوقيع الاتفاق سيؤدي الى توقيع اتفاقيات أخرى وبدوري أبلغت المالية بانني سأعمل على رفع اجر الحد الادنى في العام 2017 " .
وعقب نسيم بوبليل رئيس اتحاد المقاولين فقال :" اتحاد المقاولين كطرف في الاتفاق يهدف الى تحسين شروط العمل في فرع البناء من منطلق المسؤولية ، الاتفاق يؤكد ان كل عامل ينضم الى فرع البناء سيحصل على حقوق مميزة" .
وأضاف اسحق مويال فقال :" الاتفاق يحمل بشرى للعمال من خلال رفع اجورهم وتحسين شروط العمل بشكل واسع وهام ويضمن نمو فرع البناء في اسرائيل بدون اهمال قضايا محورية مثل تطوير القوى البشرية وزيادة الاهتمام بموضوع الصحة والسلامة في العمل" .

 



لمزيد من الاخبار المحلية اضغط هنا


استعمال المضامين بموجب بند 27 أ لقانون الحقوق الأدبية لسنة 2007، يرجى ارسال ملاحظات لـ panet@panet.co.il

لمزيد من اخبار محلية اضغط هنا
هذه الاعلانات قد تهمك
اخبار محلية
اغلاق