اغلاق

تحسينا للاجور.. التوقيع على اتفاق الاطار في القطاع العام

وقع رئيس الهستدروت افي نيسان كورن, ووزير المالية موشي كحلون, مؤخرا, اتفاق الاجور الجديد في القطاع العام بشكل رسمي. الاتفاق الجماعي (الاطار) الموقع يلخص


 
وزير المالية موشي كحل وافي نيسان كورن

مفاوضات متواصلة بين الهستدروت والدولة ومشغلين اخرين في القطاع العام, ويحدد علاوة اجور 7.5%, وهبة مقدارها 2000 شيكل (تم تحويل نصفها الى غالبية المستخدمين في يناير 2016).
وجاء في بيان صادر عن الهستدروت  ان "اتفاق الاطار هو الاول من نوعه, الذي يلبي احتياجات لشرائح مستضعفة, ويشدد على تقليص الفجوات. مقارنة مع اتفاقات اجور سابقة في القطاع العام ساهمت في عدم تآكل الاجور, الاتفاق الحالي تم التوقيع عليه في اجواء تضخم مالي سلبي, مما يعني علاوة اجور واقعية للمستخدمين في القطاع العام, خاصة اصحاب الاجور المنخفضة.
في قطاعات معينة, تعاني من اجور منخفضة تتطلب التعديل, تم تحديد علاوة اجور تتعدى 7.5%.
على سبيل المثال, في مهن مرافقة للطب: صيادلة, مستخدمو الاشعة, اخصائيون نفسيون،  تم تحديد علاوة اجور مضاعفة 15%.اصحاب الاجور المنخفضة في هذه القطاعات سيحصلون حتى على علاوة اعلى من 15%, لان نصف علاوات الاجور يتم احتسابها بالشاقل.
عاملو المختبرات في المدارس سيحصلون على علاوة اجور 15%, فيما سيحصل فنيو المختبرات على 6 ايام عطلة اضافية في الصيف. شريحة اخرى من المستخدمين ستتمتع بعلاوة اجور 7.5%, وهي في المجال الطبي ايضا, ومن بين العاملين في هذا المجال: المستخدمون في التقنيات الطبية, العلاج الطبيعي والعلاج الوظيفي.
ايضا مستخدمو الجيل الثاني ومستخدمون جدد في السلطات المحلية سيحصلون على علاوات اجور 9.5%.
ايضا, اتفاق الاطار يحسن ظروف تشغيل لمستخدمين في الوظائف المخصصة للطلاب جامعيين واخرين في القطاع العام. ساعة الاجر للطالب الجامعي اعلى بشاقل واحد من ساعة اجر الحد الادنى في القطاع العام. كذلك الامر, سيحصل كل طالب جامعي عامل على يوم عطلة اضافي ويوم اخر من اجل الدراسة للامتحانات".

الوظائف الجزئية
اضاف البيان:" اتفاق الاطار يعالج ايضا قضية الوظائف الجزئية, في محاولة للحد من هذه الظاهرة. تم الاتفاق على استيعاب مستخدمي استقبال الجمهور في سلطة الاحوال المدنية لوظيفة كاملة بحسب ارادة المستخدم. تم الاتفاق ايضا على زيادة الميزانيات الخاصة بالوظائف المخصصة للعاملين الاجتماعيين في السلطات المحلية, في محاولة للحد من ظاهرة الوظائف الجزئية. العاملون في وظائف جزئية في المستشفيات الحكومية ووظائف جزئية في الصحة, سيتم استيعابهم لوظيفة كاملة في المستشفيات الحكومية. كذلك الامر, تم الاتفاق على بناء نموذج للميزانيات يسمح بالتشغيل بوظائف كاملة في سلك الدولة والسلطات المحلية والرفاه الاجتماعي.
اتفاق الاطار الموقع يتضمن التزاما بتقديم طلب خلال 60 يوما لتوسيعه ليشمل نحو 6000 من العاملين الاجتماعيين في جمعيات وشركات خاصة تقدم الخدمات للمكاتب الحكومية والسلطات المحلية. الالتزام الخاص سيضمن المساواة في العلاوات الممنوحة للعاملين الاجتماعيين في القطاعين العام والخاص.
اتفاق الاجور الحالي يضمن لأول مرة الامن التشغيلي لسكرتارية والمدراء في الوزارات. يجري الحديث عن 200 من العاملات في هذا المجال, ويتم تشغيلهن او تتم اقالتهم بحسب تعليمات الوزير. الاتفاق يضمن استيعاب العاملات اللاتي لهن اقدمية 6 اعوام في هذا المجال بوظيفة ثابتة.
ايضا عمال المقاولة في الحراسة والنظافة في القطاع العام, سيستحقون علاوة الاجور والهبة.
الاتفاق يشمل ايضا مستخدمي مؤسسة نجمة داود الحمراء, بحيث سيحصلون على علاوة اجور 10%, فيما سيحصل المضمدون وعاملو المختبرات على 15%, وذلك في اطار مسعى الهستدروت الى العمل لمصلحة الشرائح المستضعفة".
رئيس الهستدروت, افي نيسان كورن, قال بعد التوقيع على الاتفاق:" يمكن الان الترحيب بهذا الاتفاق, ويجري الحديث عن اتفاق يصلح الاخطاء والعيوب التاريخية, ويحمل بشرى حقيقية لشرائح كبيرة من المستخدمين. الحقيقة, هي ان الاتفاق يعزز ويدعم اصحاب الاجور المنخفضة في القطاع العام, ويقلص الفجوات. اتقدم بالشكر الى وزير المالية موشي كحلون على التعاون الذي ابداه, والمساعدة على الوصول الى اتفاق جيد يساهم في تعزيز المساواة في القطاع العام".

 

لمزيد من الاخبار المحلية اضغط هنا

لمزيد من اخبار محلية اضغط هنا
هذه الاعلانات قد تهمك
اخبار محلية
اغلاق