اغلاق

المحامية جورجينا زعاترة – ديب من الناصرة: ‘هكذا نمنع التحرش الجنسي في أماكن العمل‘

قابلت مراسلة موقع بانيت وصحيفة بانوراما المحامية جورجينا زعاترة – ديب من الناصرة، الحاصلة على لقب في الحقوق والمتخصصة في المجال الجنائي، وتحدثت عن التحرش


جورجينا زعاترة

الجنسي في أماكن العمل.
 وقالت جورجينا زعاترة - ديب :" يهدف قانون منع التحرش الجنسي لسنة 1998 الى "حماية كرامة الانسان
وخصوصيته ولأجل الدفع باتجاه المساوة بين الجنسين ". القانون يحدد خمسة أنواع من التحرش الجنسي المحظور ألا وهي : ابتزاز تحت التهديد ،حيث يطلب من الشخص القيام بعمل ذو طبيعة جنسية، أعمال مشينة ، عروض متكررة ذات طابع جنسي على الرغم من أن الشخص الذي يتلقى العروض قد أبدى عدم رغبته بها وأيضاً تعليقات متكررة بخصوص طبيعة الشخص الجنسية، ومعاملة تنم عن اهانه أو تحقير لجنس الشخص او لميوله الجنسية ".
 ومضت:" في هذا السياق أود التطرق الى قانون منع التحرش الجنسي في أماكن العمل  كونها تشكل أرضا خصبه لحدوث
هذه التحرشات ...غالبا ما نرى بأن هذه الخصوبة تنبع بسبب عدم توفر بيئة عمل آمنه مما يجعل التعرض لها أكثر سهوله وهي للأسف تعكس واقعا مرا لشريحة عمالية كبيرة في الدولة ...حالة الانسياب هذه تعود الى عدة عوامل وأهما ،عدم معرفة القانون وبالتالي الامتناع عن تطبيقه في أماكن العمل بالاضافة الى الخدوش العديدة في القيم والمعايير الانسانية
التي تلزمنا كأفراد باحترام كرامة وخصوصية الآخر ...الملفت للانتباه بأن ضحايا التحرش الجنسي يقفون أمام خيارين : اما الرضا بالمهانة والاستمرار بمكان العمل خوفا من فقدان مصدر رزقهم واما بالاستقالة من مكان العمل" .
واستهلت:" هناك عدة مسارات قضائية متوفرة لمعالجة التحرش الجنسي ألا وهي : المسار الجنائي : تقديم شكوى لدى الشرطة .مسار الأضرار :  تقديم دعوى مدنية للمطالبة بتعويضات مالية، مسار يتعلق بمكان العمل : في هذه الحالة يتم مراجعة المسؤولة وفق القانون عن التحرش الجنسي في مكان العمل" .
ومضت:" هنا سأتحدث عن سلوك أحد البنوك في قضية الموظفة الكبيرة ضد من كان المدير العام للبنك، وهو حاله ثالثة في السنوات الأخيرة فيها محاولة لاخفاء شكوى في مؤسسة عامة وهامة .الخطورة في القضية تكمن
في محاولة البنك شراء صمت المشتكية عن طريق تحويل القضية الى "التحكيم " بل ودفع ملايين الشواقل لها "...
ومضت:" هناك عدة مراكز وجمعيات تعمل على مساعدة ومرافقة ضحايا التحرشات الجنسية ابتداء من تقديم الدعم النفسي، الاستشارة القضائية وانتهاء بالمرافقة القانونية" ...

دستور داخلي
واختتمت:" في كل مقال أختتم بالقول ، هدفي هو توعوي بحت ...عسانا نمنع المخالفة الجنائية المقبلة .كمحاولة للتخفيف من وطأة هذه الظاهرة، قامت عدة اماكن عمل كشركات ومؤسسات عمل بوضع " دستور داخلي " ، كمنظومة لتحديد المسموح والممنوع في هذا المضمار حيث قامت وبشكل واضح بتحديد ما هو الممنوع والمسموح تداوله من عبارات، مديح او اطراء  موجهين  لزميل /زميلة في مكان العمل ، كونها تعتبر تحرشا جنسيا محظورا ."
 
 
بإمكان متصفحي موقع بانيت من مدينة الناصرة والمنطقة إرسال أخبار وصور لنشرها في موقع بانيت مجانا على البريد الالكتروني :panet@panet.co.il

لمزيد من الناصرة والمنطقة اضغط هنا
هذه الاعلانات قد تهمك
اغلاق