اغلاق

مشاركة طلابيّة واسعة في مؤتمر التوظيف التخنيوني الثاني

نظمت مبادرة كو-امباكت، الشراكة لتعزيز العمل في المجتمع العربي ووحدة التخطيط المهنيّ للطلاب العرب في التخنيون يوم الأربعاء الماضي مؤتمر التوظيف الثاني ،
Loading the player...

والذي اطلق عليه اسم "خلينا نحكي شغل". شارك من خلاله مئات الطلاب الأكاديميين من مختلف مجالات التعليم وعدد من الخريجين الجدد الباحثين عن عمل.
افتتح المؤتمر البروفيسور حسام حايك والذي رحب بالحضور وأكد على ضرورة تنظيم مثل هذه المؤتمرات الخاصة بالطلاب العرب والتي تهدف لكشف الطلاب على الفرص العديدة التي تقدمها كبرى الشركات في البلاد وتعطيهم فرصة لقاء وحوار موظفين عرب بوظائف اداريّة حول تجربتهم الخاصة وخبرتهم المهنيّة.
وتابع حايك بأن "نسبة خريجي التخنيون الذين نجحوا في الاندماج بسوق العمل هي 85% ، وهي نسبة مرتفعة تدل على مهارات وقدرات الطلاب العرب في التخنيون من جهة وعلى المجهود الذي تقوم به وحدة التخطيط المهني من دعم ومرافقة".
كما وقامت مديرة مشروع الأكاديميّة في مبادرة كو امباكت، خلود أبو أحمد، على استعراض الجهود التي تقوم بها الشركات الخاصة من أجل استيعاب وتوظيف المواهب البشريّة العربيّة، وحثت الطلاب على المبادرة بالتواصل مع الشركات والاقبال على النشاطات التي توفرها الجمعيّات الناشطة في مجال التوظيف، كما ودعتهم للتواصل مع مبادرة كو-امباكت التي تعمل اليوم مع 24 شركة تجاريّة ضخمة من متعدد المجالات.

"كيف تبدع في مقابلة عمل"
كما وقام د. أمير حاج علي بتقديم مداخلة بعنوان "كيف تبدع في مقابلة عمل"، استعرض من خلالها أهم النصائح لاجتياز مرحلة مقابلات العمل بنجاح، مأكدًا ان للثقة في النفس دور كبير ومركزي للحصول على الوظائف المرغوبة.
وفي الفقرة الأخيرة من المؤتمر شارك عدد من موظفين ومدراء عرب من كبرى شركات القطاع الخاص وهم: سامر أعمر، مهندس حاسوب و Data Scientist من شركة مايكروسفت وريما شمشوم، مديرة تنوع واستشارة تنظيميّة من شركة HP ونسيم زهر، مدير مشاريع ومدير طاقم التطوير التكنولوجي، من شركة أمدوكس وحسين حلّاق مدير قسم في دائرة البحث والتطوير، من شركة teva، أسامة دانيال، مهندس نظم معلوماتيّة، من شركة +KLA في "خلينا نحكي شغل"، ندوة ونقاش حول العمل في كبرى شركات القطاع الخاص حاورهم فيها الإعلامي مصطفى قبلاوي.
حول عقبة "نقل مكان السكن من أجل الحصول على عمل" تحدثت شمشوم عن تجربتها الشخصيّة بنقل مكان السكن الى منطقة المركز وعن أهميّة أتخاذ قرار لصالح نقله نوعيّة في المسار المهني حيث حثت الطلاب على تجاوز هذه العقبة لتطوير حياتهم المهنيّة. وأضافت شمشوم مؤكدة أهميّة أن يكون الباحثون عن العمل ذو ابداع وإصرار ومبادرة في البحث عن العمل وعن المرافقة المهنية وحول جهود شركة "تيفاع" حدثنا حلّاق عن النقلة النوعيّة التي قامت بها لاستيعاب الموظفين والباحثين العرب والتي وضعت على أجندها أن تعمل ليتناسب تمثيل العرب بالشركة مع نسبتهم في البلاد وحول الحاجز والتحدي الذي يُصعب دمج الموظفين العرب في الشركات حدثنا زهر عن أهمية التحضير المسبق لمقابلات العمل والذي يشمل تصور ووضع خطة للحياة المهنيّة وللطريق التي يطمح الموظف بالوصول اليها حيث تعطي الدقائق الأولى من المقابلة الانطباع الأولي للمشغل وبهذا علينا الاستثمار بتلك الدقائق وطرح الأمور بصورة موضوعيّة ومهنيّة بهدف الحصول على الوظيفة وتسويق الذات والقدرات بطريقة ابداعيّة.
وحول تحديات عمل النساء في مجال الهايتك حدثنا أعمر عن التحديات الخاصة التي تمر بها النساء بشكل خاص حيث أن ساعات العمل هي ساعات غير اعتياديّة، الا أن الشركات تعمل على ملائمة بيئة العمل واحداث توازن في المتطلبات، وأضاف ان شركة مايكروفست واعيّة تمامًا لأهمية التنوع في العمل وانها ذات جهوزية عالية لاحتواء التعددية والتنوع، حيث تعمل الشركة بالتعاون مع جهات مختصة كجمعية تسوفين ومبادرة كو-امباكت اللواتي يعملن على دعم ومرافقة الطلاب والشركة بشكل مكثف، لبناء وتحضير أرضية خصبة لاستيعاب الموظفين العرب. يذكر أن شركة مايكروفست عملت على توفير فروع للشركة في شمال البلاد لتخطي حاجز السفريات ونقل مكان السكن.
ورّد دانيال على سؤال من هو الموظف الناجح؟، مشددًا بأن النجاح متعلق بالمثابرة والثقة بالنفس من خلال تطوير المهارات الشخصيّة واكتساب مهارات جديدة كمهارات التسويق والتواصل وأضاف أن التمييز يتطلب منها مجهود إضافي وجدّي لذا علينا أن نأخذ مسؤوليّة ونبادر بشكل مستمر.  

فقرة ستاند أب كوميدي مع الفنان عدي خليفة
واختتم المؤتمر بفقرة ستاند أب كوميدي مع الفنان عدي خليفة، توجه من بعدها الطلاب للمشاركة في معرض الوظائف الذي شمل عدد كبير من الشركات الكبرى من شتى المجالات منها: أشتروم، شتراوس، أمدوكس، أبيل، HP وتيفاع وعدد من الجمعيّات التي تعمل على تطوير العمل في المجتمع العربي  كجمعيّة تسوفين، كاف ماشفيه، الفنار و ITWORKS للتعرف عليهم وعلى الخدمة التي يقدمونها وللاطلاع أيضًا على الوظائف والفرص للعمل في الشركات.
ومن الجدير بالذكر أن مبادرة كو-امباكت (Co-Impact)،الشراكة لتعزيز العمل في المجتمع العربي انطلقت عام 2013 – بالتعاون مع شراكات واسعة متعددة القطاعات وتشمل الجمعيات الاهلية، منتدى قطاع الاعمال، الوزارات الحكومية، منتدى المدراء العرب الشباب، مكتب رئيس الدولة وصناديق مانحة محلية ودولية، والتي نجحت لتحقيق نتائج مذهلة فترة وجيزة بعد اطلاقها من خلال التعاون مع 22 شركة محلية ودوليّة وتوظيف ما يزيد عن ال 2500 موظف وموظفة عرب حتى اللحظة, بضمنهم في مناصب ادارية رفيعة في الشركات التالية: امدوكس, مايكروسوفت, تنوفا, شتراوس, شتراوس للمياه, كوكا كولا اسرائيل, شركة المبيعات التابعة لكوكا كولا, تيفاع – قسم الابحاث والتطوير, اوسم, ديلويت للخدمات المهنية, واخيرا شركة هرتسوغ, فوكس, نئمان للخدمات القانونية.


صور من خلود أبو أحمد- مركزة مشروع الاكاديميّة، مبادرة كو-امباكت 

لمزيد من اخبار محلية اضغط هنا
هذه الاعلانات قد تهمك
اغلاق