اغلاق

قبل ان يخرجوا للعمل بالعطلة : اعرفوا حقوق وأجور اولادكم

مع بدء العطلة الصيفية ودخول مجموعة كبيرة من طلاب المدارس القاصرين الى سوق العمل العام والخاص تطرح الكثير من الاستفسارات لا سيما أي مجال مسموح فيها وما ،


شادي مخول - صورة وصلتنا منه

هي الحقوق والواجبات على الطالب العامل . علما ان البعض يعتبر موضوع تهيئة طلاب المدارس للدخول إلى سوق العمل، أمراً يجب على المدارس والجهات المسؤولة التحدث عنه وتوجيه الطلاب في ظل فقدان الأهالي المعرفة الكافية. موقع بانيت وصحيفة بانوراما اجرى هذا اللقاء مع المحامي شادي الياس مخول من بلدة الجديدة المكر.

بداية كيف تعرّفنا عن نفسك  وما هو مجال عمل مكتبكم ؟
شادي الياس مخول محام, وسيط وكاتب عدل, عمري 39 عاما ومن مواليد قرية جديدة المكر في الجليل الغربي زوج لليان وأب لاحسان, الياس ولوكاس. لقد انهيت دراسة اللقب الأول في الحقوق في بريطانيا سنة 2002, ومن ذلك الحين ازاول مهنة المحاماة وحصلت على العضوية بنقابة المحامين عام 2003 بعد التدريب في حيفا. لاحقا, وبالتحديد عام 2007 حصلت على لقب الماجستير في إدارة الاعمال. 
بالنسبة لمجال عمل مكتبي فهو بقضايا العمال واصابات العمل, اقمت المكتب عام 2004, اخترت هذا المجال بالذات لمحاولة مساعدة العامل وخاصة بمجتمعنا العربي نلاحظ للأسف أحيانا يقوم المشغل  باستغلال العامل اما بسبب عدم معرفة لحقوقه واحيانا أخرى بسبب حاجاته الماسة للعمل.
من الجذير ذكره, انه يجب المحافظة على الموازنة في هذا السياق مقابل ارباب العمل ولذلك أصريت ان أكون عضوا في نقابة مدققي الحسابات – كخبير رواتب معتمد. 

  نريد الحديث عن كل الجوانب المتعلقة بحقوق الولد، الذي يتحول الى سوق العمل قبل بلوغه جيل 18 ما يمكنك القول ؟
اولا, ممنوع استيعاب شباب دون سن الخامسة عشر, الا في فرصة معتمدة, كفرصة الصيف الانية مسموح للشباب العمل من جيل 14 عاما فما فوق.
مهم جدا, قبل استيعاب شباب دون سن الثامنة عشر على ارباب العمل التحقق من ان لدى الشاب تصريح خاص بالشاب او الصبية من مكتب العمل يقر امه لا مانع من استيعابه, هذا بالإضافة الى تقرير طبي من طبيب العائلة يصرح بان لا توجد أي عواقب صحية لممارسة عمل ما, اذا لم يتوفر احد الشروط ارجو من الاهل عدم السماح لاولادهم بالعمل حتى لو وافق المشغل بذلك.

ما هي الأماكن والمجالات المتاحة امام الأولاد للعمل؟  هل هناك مجالات ومواضيع يمنع من الأولاد التوجه اليها للعمل ؟
فأجاب المحامي شادي مخول بالقول :" نعم, هناك مجالات عدة ممنوع انخراط عمل الشباب دون سن الثامن عشر وهي مدونة  بقانون عمل الشباب. كالصناعة, العمل بأدوات ناقلة, العمل تحت الأرض, العمل بابار مياه المجاري او حفرها, تصنيع متفجرات, تنظيف ماطورات الخ."
"هناك مجالات عمل أخرى ممنوع العمل بها دون تصاريح خاصة كمطاحن القمح, تجليس, حدادة, لحم المعادن, كسارات وما الى ذلك.  هنا يجب ان يحصل الشاب على تصريح خاص وفحص طبي خاص.
اما بالنسبة لساعات العمل للشباب والشابات دون سن الثامنة عشر, أقصاها 8 ساعات يومية ويحظر ان يتعدى المجموع الكلي 40 ساعة أسبوعية, بهذه الحالة مثلا, اذا عمل احدهم 8 ساعات كاملة يوميا عندها أيام العمل الأسبوعية لا تزيد عن خمسة".
"بالإضافة الى ذلك, يحظر على الشاب العمل بساعات الاستراحة الأسبوعية التي لا تقل عن 36 ساعة متتالية, عادة ما تكون ساعات الاستراحة الأسبوعية يوم السبت, الاحد او الجمعة حسب المقبول لدى العامل الشاب.  
اما بالنسبة للاستراحة اليومية, يحق لكل عامل من الشباب والشابات دون سن الثامن عشر استراحة او اكثر التي لا تقل مدتها عن 45 دقيقة اذا عمل 6 ساعات يومية على الأقل.
مزيدا, الرجاء من الاهل الاخذ بعين الاعتبار ان قانون عمل الشباب يمنع ارباب العمل ويمنع الشباب بممارسة العمل في ساعات الليل!"

هل يجب التوقيع على اتفاقية عمل مع المشغل بالرغم من صغر السن ، مثلما مع الكبار ؟
"ليس اجباري لأي عامل بالتوقيع على اتفاقية, فالاتفاقية ممكن ان تكون أيضاً بشكل شفهي, ولكن بهذه الحالة من الصعب على الطرف المتضرر اثباتها, من الجذير ذكره انه قانون الرسالة للعامل يجبر المشغل تسليم رسالة خطية للعامل الشاب خلال سبعة أيام منذ بداية عمله تشمل شروط العمل, من هذه الشروط يجب ان يكون مدوّن مثلا هوية المشغل وهوية العامل, تاريخ بداية العمل, شرح مبسط لوظيفة العامل, ساعات العمل العادية (يومياً واسبوعياً), يوم الاستراحة الأسبوعي, أنواع المستحقات وما الى ذلك.  

ماذا عن الراتب ، ما هي الأمور التي يجب ان يعيها الأولاد والاهل أيضا؟
"قانون الحد الانى للراتب يسري مفعوله على العمال الشباب دون سن الثامنة عشر ويحدد بنسبة مئوية من الحد الأدنى للبالغين بحسب جيل العامل الشاب, على النحو التالي:
دون جيل 16 سنة:  21.45 شيكل مقابل ساعة عمل
من جيل 16 حتى 17 سنة: 22.98 شيكل مقابل ساعة عمل
من جيل 17 حتى 18 سنة: 25.43 شيكل مقابل ساعة عمل 
 
وماذا عن العمل في مجال البناء هل مسموح لجيل الصغار القاصرين دون جيل ال18 ؟ 
"قبل عام 2018 كان العمل في مجال البناء مسموحاً للشباب, ولكن منع الشباب دون السن 18 من العمل بهذا المجال بسبب الإصابات الكثيرة التي أصيب بها الشباب الصغار وفقاً  لتقارير التأمين الوطني. 

وماذا عن الأمور المتاحة امامهم؟ تشغيل الأولاد في المحلات التجارية، حقوقهم وواجباتهم؟ الأمور القانونية التي يجب التنبه لها؟
"كما قلت سابقاً, يجب تدوين جميع شروط العمل في رسالة خطية, بالاضافة الى ذلك وبما ان الشباب العامل دون السن القانوني فيحق للاهل التدخل بالنسبة لحقوق أولادهم, التواصل مع أبنائهم وحتى مع المشغل, للمحافظة على كافة حقوقهم.   

كيف نضمن عدم استغلال الولد ماذا تقدم من نصائح ؟
"اولاً, ننصح الاهل التوجه لمحامي مختص بالمجال بكل ما يتعلق بقانونية عمل الشباب قبل اخذ أي قرار, بالتفكير جيداً وفحص عميق لشروط العمل قبل قبوله, التحقق من ان العمل قانوني ويشمل التأمينات اللازمة. بعد ذلك, وعند بداية العمل يجب التحقق من ان ابنهم او بنتهم يحصلون من ارباب العمل على جميع المعدات الامنة للمحافظة على سلامتهم بحسب نوع الوظيفة. وفي النهاية ان يتفحصوا بشكل دائم اذا كان ابناءهم حصلوا على حقوقهم المادية والقانونية مع المتابعة".
وفي سؤال اخر , كم افضل ان يعمل الولد طيلة العطلة ام بضعة أسابيع وكم ساعة يومية هل هناك عدد محدود قانونيا ؟
فأجاب مخول قائلا لموقع بانيت وصحيفة بانوراما :"هذا طبعاً يتعلق بنوع العمل, اذا كان العمل متعب وشاق بعض الشيء اعتقد انه على الاهل الخذ بعين الاعتبار ان هذه الشباب غير قادرة على التحمل وانها غير واعية ما هو التأثيرالعتيد للعمل الشاق على صحتهم, فنرجوا اولاً محاولة دمج الشباب بعمل مريح صحياً, واذا كان لا بد منع العمل الشاق فيمكن تقليص ساعات العمل اليومية للشاب.
اما بالنسبة لساعات العمل المحدودة, قلت انه يحظر تشغيل هذا النوع الشباب بأكثر من 40 ساعة أسبوعية".
وفي رسالة أخيرة له عبر موقع بانيت وصحيفة بانوراما , فقال المحاميب شادي مخول :"جميع الحقوق التي ذكرت أعلاه هي الحقوق الأساسية فقط, ففي عدة مجالات عمل توجد اتفاقيات جماعية. النية من هذه الاتفاقيات الجماعية هي تحسين شروط العمل وحقوق العامل. فلذلك قبل الانخراط بالعمل يجب فحص العامل اذا كانت هناك اتفاقيات جماعية تحسن من حقوقه.
وفي النهاية أتمنى لجميع الطلاب عطلة امنة وممتعة.
كل ما ذكر أعلاه ليس باستشارة قانونية, وكل من لديه أسئلة قانونية عليه التوجه لمحامي مختص بمجال العمل والعمال".


صورة من ارشيف موقع بانيت

لمزيد من اخبار محلية اضغط هنا
هذه الاعلانات قد تهمك
اغلاق