صورة توضيحية، تصوير: iStock-JJFarquitectos

 حيث اقرت المحكمة ان الهستدروت هي الجهة الرسمية التي تُمثل العمال في الشركة".  
 واضاف البيان :" وكان حوالي 130 عاملاً في "تالدور" يعملون معظمهم كممتحني سياقة، قد اقاموا تنظيما عماليا وانضموا للهستدروت في أكتوبر من هذا العام. الا ان ادارة الشركة رفضت بلاغ العمال بالتنظيم العمالي، بل تدخلت في حق العمال في اقامة هذا التنظيم. بالمقابل اعلن العمال عن اتخاذهم لإجراءات نقابية واضراب عن العمل في محاولة من أجل الدفاع عن حقوقهم، بينما قامت الهستدروت بتقديم طلب عاجل للمحكمة للاعتراف بشرعية التمثيل العمالي وطلب إجراء المفاوضات الجماعية وطلب للنظر في المس بالتنظيم العمالي".
 وتابع البيان :" خلال النظر في هذا الطلب  من قبل القاضية دافنا حسون زخاريا، توصلت الأطراف إلى اتفاقات برعاية المحكمة تعترف بموجبها الشركة بتمثيل الهستدروت لممتحني السياقة، مع كل ما ينطوي عليه الأمر - وستبدأ الأطراف في مفاوضات لتنظيم شروط عمل ممتحني السياقة من خلال اتفاقية عمل جماعية أولى.
 وتعتبر هذه المرة الأولى التي يقيم بها ممتحني السياقة تنظيما عماليا ينضمون من خلاله للهستدروت بعد الخصخصة الكبيرة من قبل الدولة في فرع امتحانات السياقة العملية. ومع صدور قرار المحكمة ، أصبحت الهستدروت على ارض الواقع الممثلة للعمال في فرع امتحانات السياقة العملية ، سواء في تالدور ، التي فازت بمناقصة امتحانات السياقة في الجنوب، وفي شركة ميلجام ، التي فازت بالمناقصة نفسها في الشمال.
وقد مثل الهستدروت في هذه القضية المحاميان عنات جوتمان وسيفان راديان من المكتب القانوني التابع لقسم التنظيم المهني في الهستدروت. في حين رافق نقابة العمال ممثلين عن قسم التنظيم المهني من خلال المحامي روعي بلينثنال من نقابة عمال المواصلات".