اغلاق

حُسام ابو بكر يجيب عن التساؤلات المتعلقة بعمالة طلاب المدارس

استضاف برنامج "على الموعد مع ميعاد " مدير فرع التامين الوطني في العفولة حُسام ابو بكر من المقيبلة للحديث عن العطلة الصيفية التي باتت على الابواب.
Loading the player...

خاصة وبعد تخرّج طُلاب مدارس الاعدادية والثانوية ، فإن هذا هو الوقت المُناسب للبحث عن مكان عمل مُناسب. وما بين الحقوق والواجبات تساؤلات يجيب عنها  مدير فرع التامين الوطني في العفولة حُسام ابو بكر.

تشغيل أبناء الشبيبة
وقال مدير فرع التامين الوطني في العفولة حُسام ابو بكر: "خلال العطلة الصيفية يكثر تشغيل طلاب المدارس وأبناء الشبيبة، بحكم أنهم خرجوا للعطلة الصيفية ولديهم وقت فراغ كبير، وعمل أبناء الشبيبة وطلاب المدارس منظم وفق تعليمات نص عليها القانون، لذلك من المهم جدا معرفة حقوق العاملين من ابناء الشبيبة، وعلى المشغلين والعاملين القاصرين الإلمام بكل تعليمات التشغيل القانونية، لأن من يخالف هذه التعليمات القانونية قد يتعرض لعقوبات قانونية وخاصة المشغلين إذا أخلوا ببنود تشغيل أبناء الشبيبة القانونية".

جيل العمل وشروط العمل
وأضاف حُسام أبو بكر: "حسب القانون الإسرائيلي، فإن جيل العمل القانوني يبدأ من 15 عاما، إذ يمكن لمن بلغ 15 عاما أن ينخرط في سوق العمل، كذلك في حالات استثنائية يمكن لمن هم بجيل 14 عاما العمل، لكن من هم بجيل 13 ودون لا يحق بأي حال من الأحوال تشغيلهم. كذلك تشغيل أبناء الشبيبة القاصرين يتم وفق شروط عمل ملائمة، فالقانون لا يحدد أنواع عمل معينة، لكن يضع شروط لظروف تشغيل لأبناء الشبيبة القاصرين، فمثلا يجب ألا تمس طبيعة العمل بصحة وسلامة الفتى العامل ولا تضر بتطوره، إذ أن الفتى بهذا العمر يواصل النمو الجسدي، فبالتالي يجب ألا يمس العمل بنموه الجسدي، فالاعمال الشاقة على سبيل المثال تضر بصحتهم وتطورهم ونموهم".

ملف العامل واتفاقية العمل
واشار مدير فرع التامين الوطني في العفولة حُسام ابو بكر، خلال حديثه لقناة هلا  وموقع بانيت، إلى أنه "يجب أن يكون ملف خاص لدى المشغل متعلق بأبناء الشبيبة العاملين لديه، ويجب أن يضم هذا الملف: الموافقة على عمل الفتى، صورة عن هويته او هوية ولي أمره، موافقة طبية من طبيب العائلة، وفي بعض الحالات من الطبيب المسؤول عن التشغيل. ايضا يجب تكون هناك اتفاقية التي يوضح من خلال المشغل كل التفاصيل المتعلقة باسم مكان العمل، اسم المشغل، اسم العامل، الاجر الذي سيتلقاه، ساعات العمل، وغيرها من التفاصيل. ويجب أن تكون نسخة من هذا العقد مع الفتى العامل".

ساعات العمل والاستراحات
وعن حقوق أبناء الشبيبة القاصرين في العمل، قال حُسام ابو بكر: "ممنوع تشغيل القاصرين أكثر من 8 ساعات في اليوم، ويحق لمن هم بين 17 و18 عاما العمل لتسع ساعات يوميا، على ألا تتعدى ساعات العمل الاسبوعية 40 ساعة عمل. كذلك لا يحق تشغيل القاصرين من جيل 16 عاما فما دون بعد الساعة الثامنة مساء وبعد الساعة الثامنة، ولمن هم فوق 16 عاما يحق تشغيلهم حتى منتصف الليل فقط، ولا يحق تشغيلهم إطلاقا في ساعة ما بعد المنتصف. كذلك اذا كانت ساعات العمل فوق الـ6 ساعات يجب إعطاء العامل القاصر استراحة مدتها 45 دقيقة من ضمنها نصف ساعة متواصلة. ويمنع تشغيل ابناء الشبيبة بيوم العطلة الرسمي. وكذلك يمنع تشغيلهم ساعات اضافية".

أجور العمل
واوضح حُسام ابو بكر، خلال حديثه لقناة هلا وموقع بانيت: "من ناحية المردود المادي، فحتى جيل 16 عاما فإن القاصر يتلقى 60% من الحد الأدنى أي حوالي 19 شيقل للساعة، لغاية جيل 17 يتلقى 75% من الحد الادنى، ولغاية جيل 18 عاما يتلقى 83 % من الحد الادنى. ويمنع اجحاف حقوق العاملين من ابناء الشبيبة فيما يتعلق بالأجور، وهذا يعتبر خرق للقانون".

جوانب تربوية واجتماعية
وعرج مدير فرع التامين الوطني في العفولة حُسام ابو بكر، على الحديث عن الجوانب الاجتماعية والتربوية لأبناء الشبيبة، قائلا: "لعمل ابناء الشبيبة في العطلة الصيفية جوانب تربوية واجتماعية هامة جدا، بعضهم يساعد عائلته من الناحية المادية، وبعضهم من يسعى لتوفير الاموال لشراء غرض معين من جيبه الخاص، وأيضا العمل ينمي المسؤولية لدى أبناء الشبيبة، وينمي كذلك الاستقلالية والاعتماد على النفس".

جوانب سلبية
واضاف قائلا: "من الناحية الاخرى، فإن ابناء الشبيبة بسبب قلة خبرتهم ووعيهم قد يكونوا أكثر عرضة من غيرهم لأمور سلبية، لذلك يجب مراقبة وضمان ألا يتعرض أبناء الشبيبة لامور سلبية".


استعمال المضامين بموجب بند 27 أ لقانون الحقوق الأدبية لسنة 2007، يرجى ارسال ملاحظات لـ panet@panet.co.il

لمزيد من قناة هلا اضغط هنا
هذه الاعلانات قد تهمك
قناة هلا
اغلاق